為幫助入職新生盡快熟悉工作環境，調整心態，盡快適應身份的轉變，確保新員工早日成長成才，恒石公司于8月1日下午舉行2020年新進大學生座談會暨拜師儀式，公司高管、中層干部、科級后備干部、新進大學生共96人出席會議。

第一環節：自我介紹

在座談環節，31位新生介紹自己，暢談感受，展示自我。他們來自不同的地方：“我來自美麗的江西九江”、“我來自湖南”、“我來自黑龍江”...，他們有不同的愛好：“我喜歡打籃球”、“平常我喜歡去踢踢足球”、“我很喜歡魔方，平常休息的時候會玩”...，但是他們有著共同努力的方向，希望能盡快適應恒石的工作，為恒石的未來的發展盡一份自己的力量。

第二環節：中層、員工代表發言

三位中層干部和老員工向各位新進大學生分享了進入公司的感悟、體會，以及自己的心得寄語，希望他們立足本崗，扎根現場，堅持學習，虛心求教。

第三環節：座談互動

新生就自己工作的感悟提建議和發疑問，比如：“不同部門間如何更好地溝通”、“如何更快地融入公司、更快地成長”等，公司領導高度重視，針對性給予了解答和建議。

第四環節：拜師儀式

拜師儀式是本次活動重要的環節，除了延續往年新進大學生的拜師儀式，同時新增了科級后備干部代表—中層干部、中層干部代表—高管的拜師儀式，每位徒弟和他們的師傅在大家的見證下，簽訂師徒協議書，寫下承諾，傾注寄語。隨后，每位徒弟依次向導師奉茶，行鞠躬禮，在儀式的最后，師傅和徒弟的代表也進行了宣誓。

第五環節：總結講話

公司執行總經理潘春紅在認真聽取大家發言后做最后總結講話，對新進大學生選擇恒石并加入表示熱烈歡迎，同時也對公司和新進大學生提出了要求和建議。

對公司的要求

1、公司需為大學生編制完善、通用和專業相結合的培訓方案；

2、干部團隊要承擔教學責任，為大學生開班授課，以讓學生更快地融入恒石，更好地了解工作內容。

對新進大學生的建議

1、明確責任就是方向：要認清自己的優勢和劣勢，知道自己適合做什么，定位好自己的位置；

2、性格決定命運：懂得認知自我與改變，要能吃苦，能吃虧，能堅持。

3、先從小事做起：要用心做好每一件小事，小事做不好，如何做大事。

4、“物以類聚、人以群分”：要努力讓自己變成更好的人，并善于向能力強的人學習。